الأعداد السابقة
المجلد :9 العدد : 4 1981
أضف إلى عربة التسوق
تنزيل
دور المرأةالكويتية في إدارة التنمية
المؤلف : ناصف عبد الخالق
تشهد دول الخليج والجزيرة العربية طلبا كثيفا على قوة العمل بأنواعها المختلفة ، حيث أن قوة العمل المحلية المتاحة لها لاتفي بتلبية الاحتياجات والتطلعات المتزايدة التي تمليها أعباء ومتطلبات التنمية بهذه الدول ، الأمر الذي جعلها تتلمس حلا لاحتياجاتها باستقدام قوة العمل الوافدة من أقطار أخرى : عربية وغير عربية ، ولكن مثل هذه الحلول التي تلبي الاحتياجات العاجلة لخطط التنمية ، تلقي على هذه الخطط في ذات الوقت عبئا ينبغي مواجهته . فضلا عما رتبته وترتبه من نتائج اجتماعية وديموجرافية وإدارية صارت بعض هذه الدول تنظر إليها بجدية وقلق . وفي دولة الكويت ، حيث يزداد الطلب على قوة العمل بشكل واضح وملموس ، نجد أن المرأة الكويتية لم تتقدم بعد لتحمل مسئولياتها في إدارة التنمية، ولم يزد إسهامها عن 3,2% من إجمالي قوة العمل الكويتية المعروضة يهدف هذه البحث إلى :
- بيان مفهوم إدارة التنمية في دولة الكويت واعتمادها على قوة العمل .
- عرض تقويمي لإسهامات المرأة الكويتية في إدارة التنمية .
- العقبات التي تحول دون الإفادة الكاملة من إمكانات المرأة الكويتية .