الأعداد السابقة

تهدف هذه الدراسة إلى التأكد من صحة الفرض القائل بعدم بوجود اتفاق على مفهوم الإدارة بين العاملين في مجالها. كانت عينة البحث مكونة من 56 فردا يشغلون منصب وكيل وزارة ووكيل وزارة مساعد في المؤسسات الحكومية ، ومنصب مدير عام أو نائب مدير في الشركات المساهمة التي يبلغ رأسمالها أكثر من مليون دينار، و يعمل بها أكثر من 100 شخص ، تم اخـتيارهم بطريقة القرعة . وقد أوضحت نتائج البحث أن القياديين الإداريين في الكويت لهم وجهات نظر متعددة تتعلق بما يقصدونه بالإدارة ، وإن كانت الدراسة لم تجد علاقة بين العوامل المتعددة مثل السن والمؤهل الدراسي والتخصص والخبرة بصفة عامة ، ووجدت علاقة بين اعتبار الإدارة فن وتخصص . وأوضحت الدراسة أن هناك حاجة إلى المزيد من الدورات التدريبية في الإدارة للتقليل من أثر عوامل كثيرة والتي تؤثر على تشكيل مفهوم الإدارة في الكويت . وإعادة النظر في المناهج التدريسية للعلوم الإدارية بحيث نستطيع تقليل حدة الاختلاف بالنسبة للمفاهيم الإدارية . وتشجيع المؤسسات العلمية للقيام بندوات لمناقشة كافةالقضايا الإدارية . وتوجيه البحوث المستقبلية إلى معرفة العلاقة بين تعدد المفاهيم وعوامل أخرى قد تعطي تفسيرا لهذه الظاهرة ، ومعالجة الظواهر الإدارية بطرق علمية تساعد على تطوير الإدارة في الكويت .