الأعداد السابقة
المجلد :11 العدد : 2 1983
أضف إلى عربة التسوق
تنزيل
تقييم الجوانب العلمية والعملية للمحاسبة عن الموارد البشرية
المؤلف : الغريب محمد بيومي
ظهر في الآونة الأخيرة عدد كبير من الكتابات المحاسبية تحت اسم المحاسبة عن الموارد البشرية . وتتفق تلك الكتابات في الاستناد إلى الحيثية التالية : إن الموارد البشرية تفوق في أهميتها أي من الأصول المادية الأخرى التي يمتلكها المشروع ، ومن تلك الأهمية تنبع ضرورة توفير معلومات عن الموارد البشرية وذلك لضمان حسن استخدامها ، ونظرا لأن النظام المحاسبي الحالي لا يقوم بالإمداد بمعلومات عن الموارد البشرية...فإنه من الضروري تطوير الوظيفة المحاسبية بحيث يتسنى الإمدادات بمعلومات عن الموارد البشرية . يهدف هذا البحث إلى تقييم الأسس العلمية والملاءمة العملية لاتجاه ومقترحات المحاسبة عن الموارد البشرية .إن المحاسبة ( أو المعلومات ) عن الموارد البشرية ليست غاية في حد ذاتها ، إن هي إلا وسيلة إلى غاية ، ومن ثم فإن التسليم بأهمية الموارد البشرية وأهمية توفير معلومات عنها لا يعني أن أية معلومات تكون بالضرورة مفيدة ، كما أن شرط المنفعة أو الفائدة لمعلومات معينة لا يكفي لتبرير الإمداد بتلك المعلومات . تبدأ الدراسة بمحاولة تحديد إطار اتخاذ قرار الإمداد بالمعلومات بصفة عامة ، ثم نطبق هذا الإطار على المعلومات عن الموارد البشرية التي تمثل الإمداد بها الهدف النهائي لمقترحات نظم المحاسبة عن الموارد البشرية .