الأعداد السابقة

منذ أكثر من عشرين عاما ، والتضخم الوظيفي يمثل مشكلة من مشكلات الإدارة العامة في الكويت، ،ويرجع ذلك لاعتبارات عديدة : ندرة الموارد البشرية الكويتية والاعتماد المزايد على العمالة الوافدة ، عدم ارتباط السياسة التعليمية بسياسة التوظف والعمالة ، وجود أعداد متزايدة من شاغلي الوظائف الخدمية والمعاونة التي لا ترتبط ارتباطا مباشرا بكفاءة العمل الحكومي أو إنتاجيته ، الضغوط التي تمارسها بعض القوى والمؤسسات السياسية لتوظيف أكبر عدد من العاملين دون حاجة موضوعية تبرر هذه التعيينات ، طبيعة الظروف والمرحلة الاقتصادية التي تمر بها الكويت بعد عام 1983 وحتمية التوجه إلى ترشيد أوجه الإنفاق العام . يهدف هذا البحث إلى :

1-  التوصل إلى تقييم دقيق لمدى وجود ظاهرة التضخم الوظيفي في الجهاز الإداري الكويتي وبيان أبعاد هذه الظاهرة وانعكاساتها على الإدارة الكويتية.

2-  تقصي الأسباب والروافد المغذية لهذه الظاهرة – في حالة وجودها - وبيان الأهمية الخاصة بهذه الأسباب والروافد .

3-    تقييم الحلول التي قدمت لمواجهة هذه المشكلة في ضوء الظروف التي أحاطت بهذه الحلول .