الأعداد السابقة

إن فترة الطفرة الاقتصادية التي مرت بها المملكة العربية السعودية منذ بداية العقد الماضي أدت إلى إيجاد أربع خطط خمسية (1970-1990) طموحة . ولقد واكب هذه الاستثمارات الضخمة – التي قامت بها المملكة العربية السعودية بهدف بناء البنية الأساسية ووضع الأسس اللازمة للانطلاقة – ندرة الأيدي العاملة السعودية المدربة مما اضطر الحكومة السعودية إلى الاعتماد على العمالة الوافدة . يهدف هذا البحث  الإجابة عن الأسئلة الآتية :

1-     ما مستويات القيم الإدارية للعمالة الوافدة والعمالة الوطنية تجاه زملائهم في العمل وتجاه الشركات ؟

2-     ما طبيعة العلاقة بين شعور العمالة الوافدة وشعور العمالة الوطنية تجاه الشركات وتجاه زملائهم في العمل ؟

3-     هل هناك اختلاف معنوي بين العمالة الوافدة والعمالة الوطنية بخصوص شعورهم تجاه الشركات وتجاه زملائهم ؟