Kuwait-University-Journal-of-Law-header
البحث
Journal of Law

الأعداد السابقة

بحث متقدم
السنة : من إلى المجلد
العدد التخصص
المؤلف

المجلد :23 العدد : 1 1995      أضف إلى عربة التسوق                                                                    تنزيل

أنماط القيادة في إطار التغير التنظيمي للمؤسسات الجزائرية

المؤلف : سعيد لوصيف

                      

إذا كانت النظريات الغربية في التنظيم والإدارة ترى أن التغير التنظيمي يحدث استجابة لاختلال التوازن الذي يمس المؤسسات والمنظمات فعلى العكس من ذلك نرى أنه لا يمكن تفسير التغيرات التي حدثت أو تحدث حاليا بأنها محاولة لاسترجاع توازن تنظيمي فقدته هذه المؤسسات نتيجة تأثير بعض العوامل الداخلية أو الخارجية . يتخذ هذا البحث من النظرية الموقفية لفيدلر إطارا نظريا بهدف فحص مشكلة التغير التنظيمي في علاقته بالقيادة التنظيمية ، ومحاولة فهم ما إذا كان التغير التنظيمي يحدث نتيجة سياق القيادة التنظيمية أو أن تغير سياق القيادة يحدث نتيجة إدخال التغير التنظيمي ( الهيكلي ) على مستوى المؤسسة كلها ، أو بمعنى آخر محاولة الإجابة عن السؤال : هل تعد القيادة التنظيمية متغيرا هيكليا أو متغيرا موقفيا في عملية إحداث التغير التنظيمي ؟ وانطلاقا من هذه الإشكالية النظرية يطرح الباحث تساؤلات علمية إجرائية – ضمن إطار النظرية الموقفية لفيدلر(1967) – والتي من شأنها أن تساعد على فهم هذه الإشكالية ، وهما تساؤلان كما يلي : ا- من بين هذين النمطين القياديين : نمط الاهتمام بالعلاقات الانسانية ، ونمط الاهتمام بإنجاز العمل ، ما النمط الذي يميز كل مستوى من مستويات القيادة التنظيمية داخل المؤسسة الجزائرية التي هي ميدان البحث ؟

ب- من بين هذين الموقفين : موقف علاقات القائد بالأتباع ، وموقف وضعية سلطة القائد ، ما الموقف الأكثر ارتباطا بكل نمط قيادي في كل مستوى من مستويات القيادة التنظيمية ؟ 

 

 

 

 

Journal of Law
Journal of Law

أنت الزائر رقم

76056

Journal of Law
Journal of Law
أخبر أصدقاءك Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

التحديث الأخير

16-05-2017

Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

يرجى إدخال بريدك الإلكتروني
هنا لتستلم أخبارنا

Journal of Law