Kuwait-University-Journal-of-Law-header
البحث
Journal of Law

الأعداد السابقة

بحث متقدم
السنة : من إلى المجلد
العدد التخصص
المؤلف

المجلد :8 العدد : 29 1993      أضف إلى عربة التسوق                                                                    تنزيل

متغيرات الرضا الوظيفي في علاقتها ببعض العوامل الشخصية لدى عينة من معلمي وملعمات التعليم العام بمنطقة الإحساء بالمملكة العربية السعودية

المؤلف : محمد عبدالله آل ناجي - عبدالرحمن إبراهيم المحبوب

يهدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين الرضا الكلي والرضا الجزئي للمعلمين والمعلمات وإدراك أثر العوامل الشخصية في درجة رضاهم عن عملهم ومعرفة آرائهم في احتمال ترك عملهم والعوامل التي تساعد على الارتقاء بمستوى رضاهم الوظيفي ، صممت استبانة لجمع بيانات البحث مبنية على نظرية العامل الثنائي لهرزبرج ، أجاب عن الاستبانة (475) معلم ومعلمة تم اختيارهم بطريقة عشوائية من المرحلة الثانوية من التعليم العام بمنطقة الاحساء بالمملكة العربية السعودية .

اشتقت خمس فرضيات للبحث على النحو التالي : (أ) توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الكلي والرضا الجزئي لمعلمي ومعلمات المرحلة الثانوية في منطقة الأحشاء التعليمية في المملكة العربية السعودية ، (ب) يوجد ارتباط ذو دلالة إحصائية بين عوامل الرضا عن محتوى العمل وبين بيئة العمل ، ودرجة الرضا الكلي ، (ج) يوجد ارتباط ذو دلالة إحصائية بين عوامل الرضا عن بيئة العمل وبين درجة الرضا الكلي ، (د) يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للعوامل الشخصية للمعلمين والمعلمات الجنس الجنسية الشهادة سنوات الخبرة العمر التخصص في عوامل الرضا عن محتوى العمل ، عوامل الرضا عن بيئة العمل ، ودرجة الرضا الكلي ، (هـ) تختلف آراء المعلمين عن المعلمات في ترك العمل وعوامل الارتقاء بمستوى الرضا الوظيفي .

تم حساب معامل الارتباط لاختبار فرضيات البحث (أ،ب،ج) وقد قبلت الفرضيات الثلاث لوجود ارتباط دال إحصائيا بين الرضا الكلي والرضا الجزئي المتمثل في كل من الرضا عن محتوى العمل وعوامله ، والرضا عن بيئة العمل وعوامله .

وتم حساب تحليل التباين لاختبار فرض البحث (د) وقد قبل الفرض فيما يتعلق بوجود تأثير دال إحصائيا للجنس ، والجنسية ، وسنوات الخبرة ، والعمر على الرضا عن بيئة العمل ، وتأثير دال إحصائيا للجنسية فقط على الرضا الكلي عن العمل . وتم حساب النسب المئوية لاختبار فرض البحث (هـ) وقبل الفرض لوجود تفاوت بين النسب المئوية لآراء المعلمين والمعلمات حول احتمال ترك عملهم الحالي وكذا اختلاف آرائهم حول العوامل التي ترفع من مستوى الرضا الوظيفي .

وخلصت الدراسة إلى توصيات إدارية وتربوية تسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي لدى المعلمين والمعلمات ، وتوصيات بإجراء بعض البحوث .

Journal of Law
Journal of Law

أنت الزائر رقم

35269

Journal of Law
Journal of Law
أخبر أصدقاءك Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

التحديث الأخير

18-05-2017

Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

يرجى إدخال بريدك الإلكتروني
هنا لتستلم أخبارنا

Journal of Law