الأعداد السابقة

حاولت هذه الدراسة تحديد مدى انتشار ظاهرة إدمان العمل بين شاغلي الوظائف القيادية ، وعلاقة أنواع إدمان العمل بضغوط العمل ، التفويض ، احترام الذات والشكاوي الصحية .

تكونت عينة الدراسة من 137 قياديا من وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين ومن في مستواهم في عشرين جهة حكومية تمثل قطاع الخدمة المدنية.

أكدت نتائج هذه الدراسة خطأ الاعتقاد السائد في مجتمعاتنا العربية الذي مفاده أن إدمان العمل خاصية تميز المدير الياباني، أو الغربي أو الأمريكي ، إذ كشفت نتائج الدراسات النقاب عن أن هذه الظاهرة منتشرة بين غالبية شاغلي الوظائف القيادية (93%) .

وأخيرا وليس آخرا خلصت الدراسة إلى طرح بعض التوصيات واقتراح بعض الموضوعات ذات الصلة لدراسات مستقبلية