الأعداد السابقة

تنصب هذه الدراسة على سلطات رب العمل وحاجته إلى الدعم القانوني والمالي من قبل الدولة في الكويت ودول مجلس التعاون .

وتنقسم هذه الدراسة لثلاثة أجزاء :

الجزء الأول : ويهتم بدراسة حق صاحب العمل في تنظيم ظروف العمل وتسيير المنشئة ، ودور كل عامل ، كذلك على حق رب العمل في تغيير ظروف العمل حسب مشتملات العقد . ويختم هذا الجزء ، بعرض بعض التطبيقات المتعلقة بتغيير ظروف العمل وطبيعته في دولة الكويت .

الجزء الثاني : وينصب على الجزاءات التأديبية التي يحق لرب العمل توقيعها ، وذلك ببحث طبيعتها القانونية ، ومفهوم كل جزاء ، وشروط توقيعها ورقابة القضاء على ذلك .

الجزء الثالث : ويعالج السلطات الأخرى لرب العمل ، كسلطة إغلاق المنشئة ، أو تغيير طبيعة نشاطها ، وحقه في إخلاص عمالة وحفاظهم على أسرار المنشأة والعمل ، إلى جانب حقه القانوني في الدعم التقيني والمالي والاجتماعي من قبل الإدارة .

وأخيرا ، فإن الخاتمة تبين عن الحاجة إلى اهتمام الدولة بكل ما سبق ، في سبيل دعم أصحاب المبادرات وتنظيم علاقتهم بالمشروعات وبالعمال ، بما يلزم للتطوير المنشود في الكويت ودول مجلس التعاون .