الأعداد السابقة

تحاول هذه الدراسة اختبار تأثير العوامل الشخصية كالعمر ، الحالة الزواجية ، عدد الأبناء ، المستوى التعليمي ، ومدة الخدمة على الغياب الوظيفي لدى الموظفين والموظفات . تكونت عينة الدراسة من 420 موظفا وموظفة (210 ذكور / 210 إناث) تم اختيارهم من خمس منظمات حكومية تابعة لديوان الخدمة المدنية الكويتي .

وأسفرت هذه الدراسة عن العديد من النتائج التي من أهمها ما يلي :

1. هناك علاقة سالبة ذات دلالة إحصائية بين العمر ، الحالة الزواجية ، عدد الأولاد ، المستوى التعليمي وبين الغياب الوظيفي لدى عينة الدراسة من فئة الموظفات .
2. يعتبر متغير مدة الخدمة من أقوى العوامل الشخصية تأثيرا في الغياب الوظيفي لدى الموظفين ، بينما يعتبر متغيرا الحالة الزواجية والمستوى التعليم أقوى متغيرين في تحديد الغياب الوظيفي عند الموظفات .
3. لا توجد أية فروق ذات دلالة إحصائية في معدلات الغياب الوظيفي بين الذكور المتزوجين وغير المتزوجين .
4. لا توجد أية فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات الغياب الوظيفي بين الموظفين الذين لديهم عدد الأبناء ونظرائهم الآخرين الذين بدون أبناء .
5. تزيد معدلات الغياب الوظيفي عدد الموظفات اللاتي لديهن عدد من الأبناء قياسا بنظيراتهن اللاتي ليس لديهن أطفال .