الأعداد السابقة

تستهدف هذه الدراسة اختبار أثر ضغوط العمل والعوامل الشخصية على الإحباط الوظيفي لدى عينة من العمالة الكويتية والعمالة الوافدة في القطاع الحكومي بدولة الكويت . أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية معنوية بين ضغوط العمل ، الحالة الاجتماعية والإحباط الوظيفي ، وإلى وجود علاقة سلبية معنوية بين العمر ، سنوات الخدمة والإحباط الوظيفي . كما توصلت الدراسة إلى أن العمالة الكويتية أكثر إحباطا ومعاناة من ضغوط العمل من العمالة الوافدة . وكذلك بينت النتائج أن الإحباط الوظيفي لا يختلف باختلاف الجنس ، العمر ، الحالة الاجتماعية ، مستوى التعليم ، وسنوات الخدمة عند كل من العمالة الكويتية ونظيرتها الوافدة .

كما أوضحت الدراسة أن ضغوط العمل تفسر نسبة كبيرة من التباين في درجة الإحباط الوظيفي لدى العمالة الكويتية ، في حين إن ضغوط العمل تفسر نسبة تزيد عن النسبة التي تفسرها العوامل الشخصية من درجة التباين الكلية في الإحباط الوظيفي لدى العمالة الوافـدة .