الأعداد السابقة

سعت هذه الدراسة إلى التحقق من طبيعة العلاقة ما بين مجموعة من المتغيرات التي لقيت الكثير من الاهتمام لدى العديد من الباحثين في مجال الإدارة والسلوك التنظيمي وهي متغيرات الثقة بالإدارة ، والثقة بزملاء العمل ، والنظرة للعائد المالي للوظيفة ، والعائد المتوقع على الأداء الفعال ، ولكن الاهتمام البحثي في غالبيته لم يركز على دراسة التفاعلات الداخلية أو طبيعة العلاقة ما بين تلك المتغيرات والعائد المتوقع على الأداء الفعال ، ذلك الأمر الذي يمثل نقطة أو محور ارتكاز هذه الدراسة التي أجريت على عينة عشوائية بسيطة من بين مجموع الوزارات الملحقة والتي يعمل كادرها وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم (15/1979) في دولة الكويت ، ومن بين مجموع منظمات القطاع الخاص العاملة أيضا في ذات الدولة ، وقد بلغ تعداد عينة الدراسة 637 مفردة موزعة على القطاعين الحكومي والخاص بواقع 353 مفردة من القطاع الأول و284 مفردة من القطاع الثاني .

ومن أبرز النتائج التي تم التوصل إليها في هذه الدراسة ارتفاع معدلات الثقة بالإدارة في القطاع الخاص مقارنة بذات المتوسط في القطاع الخاص ، كما أكدت النتائج وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في متوسط العائد المعنوي المتـوقع على الأداء الفعال ما بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص عينة الدراسة ، إضافة إلى وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية على مستوى متوسطات الثقة بالإدارة والثقة بزملاء العمل والنظرة للعائد المالي للوظيفة وفقا للاختلافات الديموغرافية للعيينة على مستوى الجنس أو النوع .