Kuwait-University-Journal-of-Law-header
البحث
Journal of Law

الأعداد السابقة

بحث متقدم
السنة : من إلى المجلد
العدد التخصص
المؤلف

 السنة :18 العدد : 71 2000      أضف إلى عربة التسوق                                                                    تنزيل

النموذج البنائي للدافعية نحو الوظيفة

المؤلف : بدر عمر العمر

هدفت الدراسة لمعرفة العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي للموظف من خلال تعرف مسار التأثير ، وفقاً لمستويات بعض المكونات النفسية ، ومن ثم الوصول لنموذج يبين هذا المسار . وقد افترض النموذج أن مستويات من المكونات النفسية تختلف فيما بينها من حيث درجة العمومية ، وهي القيم والاقتناعات والأهداف . وقد افترض البحث أيضاً وجود تأثيرات مباشرة وغير مباشرة بين المتغيرات الخاصة بتلك المكونات ، وأن التأثيرات المشار إليها تتوجه جميعها في النهاية للتنبؤ بالأداء الوظيفي .
تم بناء مقياس تناولت بنوده المكونات النفسية المشار إليها والأداء الوظيفي . وقد خصص الجزء الأول منه للمتغيرات الشخصية والوظيفية . وقد اتصف المقياس بصدق وثبات مناسبين . تم الحصول على بيانات من 1704 موظفاً شكلوا عينة الدراسة . وقد تمت معالجة البيانات باستخدام أسلوب تحليل المسارPath analysis . 
لقد تبين من التحليل أن القدرة التأثيرية للمتغيرات المستخدمة عالية وفقاً للمسار الآتي :
- إن القيم ذات الدفع الداخلي كانت الأعلى في تأثيرها على متغير الاهتمامات في فئة الأهداف .
- إن التأثير المباشر لمتغير الاهتمامات كان الأعلى على متغير الإشباع الذاتي في فئة الأهداف .
- إن التأثير المباشر لمتغير الإشباع الذاتي كان إيجابياً على متغير الأداء الوظيفي . وكان تأثير متغير المكتسبات الخارجية سالباً على المتغير نفسه .
- تبين أن أكثر المتغيرات الشخصية والمهنية تأثيراً هي القطاع الوظيفي والعمر الزمني والدرجة الوظيفية.
- تبين أن متغير العمر الزمني والمسمى الوظيفي حظيا بالنصيب الأكبر من التأثير غير المباشر على الأداء الوظيفي . وفي الوقت نفسه ظهرت تأثيرات غير مباشرة لبقية المتغيرات المستخدمة.

Journal of Law
Journal of Law

أنت الزائر رقم

84331

Journal of Law
Journal of Law
أخبر أصدقاءك Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

التحديث الأخير

18-05-2017

Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

يرجى إدخال بريدك الإلكتروني
هنا لتستلم أخبارنا

Journal of Law