الأعداد السابقة
المجلد :22 العدد : 3 2015
أضف إلى عربة التسوق
تنزيل
العوامل المؤثرة في تطبيق مكتسبات البرامج التدريبية في مجال العمل
المؤلف : رندة سلامة اليافي و فاطمة محمد الفايز
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أهم العوامل المؤثرة في تحويل مكتسبات البرامج التدريبية إلى المجال العملي بما في ذلك أثر دافعية المتدرب، ودور المدير والأقران في تقديم الدعم المطلوب، بالإضافة إلى خصائص العمل: تنوع المهارات، وهوية العمل، وأهمية العمل، والاستقلالية، والتغذية المرتدة. وزعت (٢٠٠) استبانة على عينة عشوائية من الضباط المتدربين في المملكة العربية السعودية. دلت النتائج على أن تنوع مهارات الموظفين تؤثر تأثيرا إيجابيا في تعزيز دافعية المتدربين في نقل ما اكتسبوه من مهارات في الدورات التدريبية إلى المجال العملي، وفي حين كان تأثيرها سلبيا في الدعم الذي يقدمه المدير، وكان لهوية الدور والاستقلالية في العمل تأثير إيجابي في الدعم الذي يقدمه المدير لنقل ما حصله المتدرب من مكتسبات في الدورة التدريبية، كما كان لدعم الزملاء دور بارز في تلك العملية.