الأعداد السابقة
المجلد :22 العدد : 3 2015
أضف إلى عربة التسوق
تنزيل
أثر نرجسية المديرين على تبني مرؤوسيهم للسلوكيات المعوِقة للإنتاج: دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة
المؤلف : مصطفى محمد الكرداوي
تستهدف هذه الدراسة قياس أثر نرجسية المديرين على مستوى تبني مرؤوسيهم للسلوكيات المعوِقة للإنتاج؛ مع التركيز على دور بعض المتغيرات الوسيطة - التداخلية والتفاعلية - في تلك العلاقة. اعتمدت الدراسة على أسلوب الحصر الشامل للمديرين؛ وكذا على عينة قوامها ٤٥٠ مفردة من مرؤوسيهم بقسم المستشفيات بجامعة المنصورة. وقد كشفت النتائج عن ارتفاع مستوى نرجسية المديرين؛ وهو ما كان له تأثير معنوي في ارتفاع مستوى تبني مرؤوسيهم للسلوكيات المعوقة للإنتاج؛ سواء كانت تستهدف الإضرار بجهة العمل أو بالعاملين. كما كان لمستوى شعور المرؤوسين بالنبذ دور الوساطة التداخلية الكاملة في تلك العلاقة، وفي الوقت نفسه كان لمستوى التوجه المستقبلي المرتفع لدى المرؤوسين دور في التقليل من مشاعرهم بالنبذ بسبب ارتفاع مستوى نرجسية مديريهم. كما تسبب ارتفاع مستوى عٌصابية المرؤوسين في زيادة التأثير السلبي لشعورهم بالنبذ على مستوى تبنيهم للسلوكيات المعوقة للإنتاج. وقد اقترحت مجموعة من التوصيات والتوجهات البحثية المستقبلية في ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج.