الأعداد السابقة
المجلد :21 العدد : 2 2014
أضف إلى عربة التسوق
تنزيل
أثر عوامل الجذب والطرد لهجرة الكفاءات العلمية في تنمية رأس المال الفكري بالجامعات المصرية
المؤلف : مصطفى محمد الكرداوي
أٌجريت الدراسة على عينتين من أعضاء هيئة التدريس المصريين بكل من الجامعات الحكومية في مصر والمملكة العربية السعودية؛ الأولى قوامها ٣٨٤ مفردة من القائمين على رأس العمل؛ والثانية قوامها ٢٥٠ مفردة من المعارين بالجامعات السعودية، وقد بلغت نسبة الردود الصحيحة (٧٧.٠٨٪) بالنسبة للعينة الأولى؛ و(٧٠.٤٠٪) للعينة الثانية. واستهدفت الدراسة قياس أثر عوامل الجذب والطرد للمعارين المصريين من أساتذة الجامعات في تنمية رأس المال الفكري بالجامعات المصرية. وباستخدام نموذج المعادلة البنائية في تحليل العلاقة بين متغيرات الدراسة اتضح أن عوامل الطرد من الجامعات المصرية كانت أكثر تأثيراً في هجرة الكفاءات العلمية مقارنة بعوامل الجذب من الجامعات السعودية؛ وأن رأس المال المتجدد كان من أكثر أنواع رأس المال الفكري تأثراً بهجرة الكفاءات العلمية للخارج، كما أثبتت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقات تأثير تبادلية بين الأنواع المختلفة من رأس المال الفكري؛ وأن رأس المال المتجدد يؤثر في باقي أنواع رأس المال الفكري؛ وأن رأس المال البشري يؤثر في كل من رأس المال الهيكلي والعلاقاتي، وأخيراً يؤثر رأس المال الهيكلي في رأس المال العلاقاتي. هذا وقد تباينت وجهات نظر أعضاء هيئة التدريس (المعارون - غير المعارين) بخصوص مستوى تأثير ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية على تنمية رأس المال الفكري بالجامعات. وفي ضوء نتائج الدراسة اقترح الباحث مجموعة من التوصيات ووضع آليات لضمان تنفيذها.