Kuwait-University-Journal-of-Law-header
البحث
Journal of Law

الأعداد السابقة

بحث متقدم
السنة : من إلى المجلد
العدد التخصص
المؤلف

المجلد :14 العدد : 1 2007      أضف إلى عربة التسوق                                                                    تنزيل

العلاقة بين العدالة التنظيمية وبعض المتغيرات التنظيمية والديموغرافية

المؤلف : فضل صباح الفضلي
وعوض خلف العنزي

تسعى هذه الدراسة إلى التعرف إلى مستويات مجموعة من المتغيرات التنظيمية (اهتمام القيادة بالعاملين، والثقة بالقيادة، والعدالة التنظيمية بشقيها الإجرائي والتعاملي). كما تسعى الدراسة إلى التحقق من طبيعة العلاقة بين متغير العدالة التنظيمية ومجموعة من المتغيرات الشخصية والتنظيمية (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، واهتمام القيادة بالعاملين، والثقة بالإدارة)، وذلك وسط قطاع الإدارة الحكومية في دولة الكويت. وتشكلت عينة الدراسة من (182) موظفاً وموظفة، يعملون في ست جهات حكومية كويتية تخضع كلها لقانون الخدمة المدنية، وقد أسفرت هذه الدراسة عن مجموعة من النتائج، وأهمها انخفاض مستويات اعتراف العاملين الذكور باهتمام القيادة، إضافة إلى انخفاض مستويات ثقة العاملين الذكور بالإدارة أو القيادة مقارنة بالإناث العاملات. وانخفاض إحساس العاملين الذكور بالعدالة التنظيمية مقارنة بإحساس العاملات الإناث. ووجود علاقة عكسية واضحة ما بين المؤهل العلمي، ومدة الخبرة، وإحساس الفرد بالعدالة التنظيمية. كما يلعب متغيري الثقة بالقيادة، واهتمام القيادة بالعاملين الدور الأساسي على مستوى التأثير بمستويات إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية وسط بيئة عينة الدراسة. وتتأثر العدالة الإجرائية باهتمام القيادة بالعاملين، مقابل تأثر عدالة التعامل بالثقة بالقيادة بالدرجة الأولى.

Journal of Law
Journal of Law

أنت الزائر رقم

73757

Journal of Law
Journal of Law
أخبر أصدقاءك Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

التحديث الأخير

18-05-2017

Journal of Law
Journal of Law
Journal of Law

يرجى إدخال بريدك الإلكتروني
هنا لتستلم أخبارنا

Journal of Law