استهدفت الدراسة اختبار دور العمر والنوع والعوامل الخارجية في تحديد مواقف العاملين تجاه أخلاقيات العمل، وذلك في إطار عينة مكونة من 411 عاملاً من 6 منظمات عمل كويتية. وقد افترضت الدراسة أن مواقف العاملين تجاه أخلاقيات العمل ستختلف باختلاف النوع والعمر؛ حيث يتوقع أن يتخذ النساء مواقف أكثر تشدداً تجاه سلوكيات العمل غير الأخلاقية، مقارنة بالرجال، كما يتخذ العاملون الأكبر سناً مواقف أكثر تشدداً تجاه سلوكيات العمل غير الأخلاقية مقارنة بأولئك الأصغر سّنا. كما افترضت الدراسة وجود تأثير تفاعلي بين العمر والنوع في تحديد مواقف العاملين تجاه أخلاقيات العمل. كذلك افترضت الدراسة أيضا اختلاف تأثير العوامل الخارجية على السلوك الأخلاقي للعاملين. وقد جاءت نتائج الدراسة مؤيدة للفرضيات، عدا الفرضية الخاصة بـتأثير العمر على مواقف العاملين تجاه أخلاقيات العمل، حيث أظهرت نتائج الدراسة صدق هذه الفرضية بالنسبة للرجال فقط.