تهدف الدراسة إلى معرفة مدى أبعاد الالتزام التنظيمي وديناميكيته من خلال العلاقة بين الفرد وما يمثله من احتياجات وتوقعات، والمنظمة وما تقدمه لإشباع تلك الاحتياجات والتوقعات وذلك من خلال البيئة التنظيمية في الأجهزة الإدارية السعودية. وتشير النتائج إلى أن تصورات الموظف لسلوك منظمته له تأثيره في التزامه واندماجه الذاتي وارتباطه وولائه لمنظمته. وقد تبين وجود علاقة إيجابية متبادلة بين مختلف العوامل التنظيمية التي تم التوصل إليها في هذه الدراسة وبين الالتزام التنظيمي وعناصره.