يسعى البحث لتحديد مدى انتشار سلوكيات المواطنة التنظيمية (التطوعية) في المنظمات الحكومية بدولة الإمارات العربية المتحدة،وكذلك قياس أثر بعض المتغيرات التنظيمية المستمدة من الأدبيات السلوكية الحديثة على درجة ممارسة تلك السلوكيات التي تقع خارج نطاق التوصيف الوظيفي. وقد أجريت الدراسة على عينة من 360 مرؤوسا و52 من مشرفيهم ممن يعملون في 10 منظمات حكومية. وكشفت النتائج عن تدني مستوى الممارسات التطوعية وعن وجود علاقة إيجابية بين نظم العدالة الإجرائية، المحيط الاجتماعي، القدرة القيادية، الرضاء الوظيفي، المسؤولية الاجتماعية، الجنس، وحجم الانخراط التطوعي.