تهدف هذه الدراسة إلى مساعدة المنظمات على تعرف الفروق الفردية في الاحترام والتقدير الذاتي بين العاملين، حيث تناولت الدراسة تحليل العلاقة بين احترام الذات والعوامل المرتبطة بالعمل، كذلك بحثت العلاقة بين المستويات المختلفة لإدراك احترام الذات ومدى استجابة العاملين لها. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن العوامل التي تمثل فرص احترام الذات هي التحدي الوظيفي وبيئة العمل الجماعي، أما العوامل التي تعتبر معوقة لاحترام الذات فهي العلاقة السلبية بين الرؤساء والمرؤوسين، والبيئة التنظيمية غير الملائمة.