يتناول البحث رصد إدراك المديرين لعلاقة الولاء والإبداع في العمل الحكومي، حيث يتحدد الولاء  في علاقة الرئيس بالمرؤوس في ستة جوانب للعمل هي: الاختيار والتعيين، والترشيح لدرجة مالية أعلى، والترشيح لدورة تدريبية، والاستئذان للخروج من العمل، وتفويض القرار، والترشيح لمنصب أعلى. ويحاول البحث أن يرصد العوامل الأكثر تأثيرا على المديرين عند اتخاذهم للقرارات المتعلقة بالجوانب المشار إليها. ويخلص البحث إلى وجود فروق بين المديرين في تحديد العوامل الأكثر تأثيرا على قراراتهم، كما توجد فروق فردية بين هؤلاء المديرين في ممارسة الأعمال الإبداعية في تلك الجوانب الستة.